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企业搭平台，员工打擂台，成果登赛台。为进一步贯彻落实党的十九届五中全会和第三次中央新疆工作座谈会精神，坚持创新驱动发展战略，持续深化群众性创新创效活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激发广大职工的聪明才智和创新潜能，搭建职工创新平台，不断提高劳动“含金量”，提振队伍“精气神”，4月1日和2日，天业集团组织开展了2020年—2021年度职工“五小”活动优秀成果评审会。

评审会上，经过层层评选推荐，58个来自各生产经营单位的优秀成果团队成员代表结合PPT，从项目实施背景、主要技术及特点、创新点及推广应用情况等方面对职工“五小”活动成果进行了汇报和成果展示。天业集团总工程师李学宽、股份公司副总经理熊新阳、股份公司副总工程余显军、集团副总工程师张永龙等专家，集团相关职能部门及基层单位高级工程师代表组成评审组，从职工创新成果的独创性、实用性、应用效果、技术水平和推广前景等方面进行了综合评审。

评审会上，经过层层评选推荐，58个来自各生产经营单位的优秀成果团队成员代表结合PPT，从项目实施背景、主要技术及特点、创新点及推广应用情况等方面对职工“五小”活动成果进行了汇报和成果展示。天业集团总工程师李学宽、股份公司副总经理熊新阳、股份公司副总工程余显军、集团副总工程师张永龙等专家，集团相关职能部门及基层单位高级工程师代表组成评审组，从职工创新成果的独创性、实用性、应用效果、技术水平和推广前景等方面进行了综合评审。

李学宽在总结点评中指出，通过职工“五小”活动优秀成果评选这一“赛台”“舞台”和“奖台”，广大职工立足岗位创新创效，广大职工的积极性和创造性得到了充分调动，职工创新意识和创新举措值得肯定和推广。同时，他强调要更加重视职工创新成果知识产权保护，进一步加大创新成果应用和孵化力度，不断提升创新成果的科学性、针对性和可行性。

一直以来，天业集团高度重视职工“五小”活动、合理化建议等群众性创新创效工作的开展，坚持以职工为中心，以需求为导向，在继承中创新，大力营造创新氛围，注重岗位创新，注重解决一线问题，注重增强创新能力，扩大覆盖面、提高参与度，使活动落实到基层、深入到一线，逐步形成了“党委领导、行政支持、工会牵头、多部门协作、职工广泛参与”的工作格局，职工创新活动在企业发展中展现出了新的生机和活力。据不完全统计，从2020年5月至2021年3月，集团所属各单位职工共提出职工“五小”活动成果785项，涉及化工、能源、电石、水泥、节水等领域，已实施676项。这些成果不同程度地优化了生产工艺、提高了设备性能、提升了管理水平，对提升企业技术创新能力、激发人才创新活力、完善创新体制机制具有重要意义。